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下面附上一則新聞讓大家了解時事
公教年改引訴願潮 兩教團不同路 : 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】針對退休公教不滿年改大砍退休金，兩大教團分別採不同途徑捍衛權益。全教產理事長黃耀南18日受訪時表示，將主張年改違反不朔及既往原則提「團體訴願」，目前已收到5千多份委託書；全教總理事長張旭政則認為，全教產主張的勝訴機率極低，將朝年改砍太多已違反「比例原則」，以及年資補償金不符「平等原則」兩大方向爭取釋憲，盼釋憲成功後，從法律層面改變。 公教年金改革將於7月1日上路，退休公教人員已陸續收到「退休所得重算處分書」，有的老師一砍就將近4萬元，衝擊相當大，連清大榮譽教授李家同都感慨「晚景淒涼」。為彌補年改造成的損失，全教產著手受理退休教師打集體訴訟。理事長黃耀南受訪時指出，考量個人提訴願的裁判費加律師費動輒萬元，全教產決定採「團體訴願」的方式，為退休公教爭取權益。 「從寄發處分書至今一週，全台各辦公室已收到至少5千份委託書，預計7月初提起團體訴願。」黃耀南說，根據規定，退休人員如對此年金改革無法接受，須在收到處分書起30天內，各級教師提出訴願丶公務人員提複審，期限內未提起訴願或復審就代表接受，他也呼籲，各級退休教師把握最後爭取權益的機會，盡快尋求法律救濟。 另一教團全教總則有不同規劃，理事長張旭政受訪時表示，既然打退休制度訴訟的目標都在最終的「釋憲」，只要有一例判政府敗訴，訴訟人認為是法律疑慮問題，就可申請釋憲，若釋憲能成功，改變的是法律面，每人都適用，非僅限訴訟人，「沒有必要勞動所有退休教師打訴訟，不如就讓教師組織為大家爭取。」 張旭政認為，公教年改砍太多違反「比例原則」，另外因「年資補償金」部分規定，今年6月30日前退休者，可一次全領取，但對於7月1日以後退休者卻一毛都領不到，違反「平等原則」；至於全教產主張的年改溯及既往、違反信賴保護原則違憲，張旭政表示，依大法官釋字717解釋，政府是可依公益考量修改規定，若以全教產的主張提起訴願，勝訴率極低。
冠賢機電林建祥董事長以台灣水牛「腳踏實地，按部就班」為師，1988年用新台幣6萬元創業，一步一腳印建立跨國的機電與士地開發事業王國；曾經榮獲中小企業處第20屆海外創業楷模、第14屆海外台商磐石獎、第12屆國家品牌玉山獎－最佳產品獎等殊榮。 年近60歲的林建祥，是嘉義偏僻竹崎山區的農村子弟，由電機學徒做起，確實踐履台灣水牛務實、勤勞的精神，當台灣企業急於西進大陸發展時，林建祥經過深入考察後的理性、客觀分析，最終因在條件相似的情況下，以「越南人的執行力與誠信度較能信賴」，而決意南進越南設廠，誠懇做人與成功的經營模式，深獲越南政府的信任，成為台灣協助北越成功開發工業區的第一人。 林董事長經營事業，除以「腳踏實地，按部就班」的台灣水牛精神打拚外，更以「創造高附加價值團隊」為企業使命，並以「活力、誠信、優勢、執行」為企業經營理念，用感恩的心成就未來，致力創造自己的品牌價值，累積下一波的成長能量，且能飲水思源的將根留在台灣，誠實運作納稅，永續經營奠基礎，進軍國際發揚光大努力的成果。 林建祥表示，台灣經濟起飛後錢淹腳目，很多企業到大陸設廠成為風潮，自己也曾動過心，但經營事業必須審慎評估，所以前往大陸上海與越南進行多方面的評估，評析後認為越南人口年輕化、執行力較強、較具誠信度，較能信賴，所以就將台灣的成功經驗遷到越南設廠，也因為設廠後各方面的執行與發展都能符合期待，在誠信的前提下，也與越南政府建立非常好的互動關係，所以當官方要在北越開發「順成二號工業區」時，就受到政府的委託協助，也因為自己喜歡當地的投資環境，就想分享給台灣的企業主，而積極投入工業區的開發。 林建祥因積極投入工業區的開發，在籌措、運作的過程，可謂絞盡腦汁、非常辛苦，致頭頂因而有點稀疏，更顯富人模樣。林建祥指出，當初就是因為喜歡越南的投資環境，抱著一顆分享喜悅的心，投入協助當地政府開發工業區，日後可以成為台商南進的後盾；現在東協與中國結盟效應，持續發酵中，加上越南打出優惠，已經證明當初自己的眼光是正確的，完成工業區的開發，讓更多台商有機會進駐優質首選國家級的工業園區，可以打造我們台商投資新樂園。 林董事長事業有成，已打造知名跨國企業，仍飲水思源常持感恩心，並感謝曾經協助他成長、幫助過他的貴人。他說，雖然現在台灣的大環境已經不如以往，但他仍將公司的根留在台灣，配合台灣的政策誠實繳稅；體認施比受更有福，所以也不藏私的分享在越南設廠的經驗，全力協助台商在越南順利發展，另積極投入公益活動關懷社會。
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